いつもニュースをご覧いただきありがとうございます。株式会社フィルズリンクスです。

「スタッフ募集を出してみたけれど、思ったように応募が集まらない」「応募はあったものの、面接や採用までうまくつながらない」とお悩みの柏の事業者や店舗のみなさまもいらっしゃるのではないでしょうか。

求人活動では、掲載して終わりにするのではなく、「掲載後の応募数や面接への進み方を定期的に振り返ること」が次の成果につながる大切なステップです。今回は、主婦・主夫層向け求人媒体「しゅふＪＯＢ」などの活用を踏まえ、掲載結果を振り返って採用活動を改善していくためのポイントをご紹介します。

■応募数から見直す「募集条件と仕事内容の伝わり方」

まず確認したいのが、掲載期間中の「応募数」の動きです。

もし応募自体が伸び悩んでいる場合は、求職者が仕事を探す際に見ている「勤務時間・シフトの柔軟さ」や「職場の様子」が具体的にイメージできているかを見直す必要があります。
たとえば、「週2日・1日3時間からOK」「扶養内勤務歓迎」といった具体的な働きやすさや、未経験でも安心してスタートできるサポート体制などを原稿でしっかり伝えているでしょうか。自社にとっては当たり前の環境でも、原稿の言葉選びや見出しの工夫によって、求職者の安心感や応募へのハードルは大きく変わります。

■面接への進み方から見直す「応募後のやり取りとスピード」

次に振り返りたいポイントが、「応募から面接、採用への進捗状況」です。

応募はあるのに面接の日程調整が進まない、あるいは辞退が出てしまう場合、応募連絡が入ってから最初の返信までのスピードや案内の分かりやすさに改善のヒントがあるかもしれません。
求職者の方は複数の求人を並行して検討していることも多いため、連絡が滞ると不安を感じてしまいます。選考の流れをあらかじめ明確に案内し、スムーズに対話を進められる体制を整えておくことが、確実な面接参加や採用決定へとつながります。

■採用活動や情報発信のお悩み、いつでもお気軽にご相談ください

私たち株式会社フィルズリンクスは、柏市に根差して20年、地域のお店や企業のみなさまの「知ってもらいたい」を支えるパートナーとして活動しています。

ポスターやチラシなどの販促物制作にとどまらず、「しゅふＪＯＢ」を活用した求人掲載サポートや、掲載後の振り返り・原稿改善のご相談まで幅広く対応しています。「求人を出してみたけれど振り返り方が分からない」「次はもっと応募につながる原稿にブラッシュアップしたい」といった段階からのご相談も大歓迎です。

対面でお話を伺いながら、事業所や店舗ごとの状況に合わせた改善策を一緒に考えていきます。柏での採用や情報発信について気になることがありましたら、ぜひお気軽にご相談ください♪